グローバルに戦う人材と企業を、
事業の文脈でつなぐ。

なぜ、グローバル人材のキャリア支援をやっているのか

10代でのオーストラリア単身留学/現地高校卒業以来、商社時代の米国駐在、コンサル時代のタイ常駐、起業後の500社超の海外展開支援経験やODAでの諸外国政府機関への提言、海外スタートアップのメンター案件まで、常に海外ビジネスに従事してきました。その過程で、海外案件で価値を提供できるグローバル人材に数多く出会いながら、その力が日本のマーケットでは十分に評価されていない現実、そして企業側にも「事業文脈まで踏み込んで設計できる採用パートナーが少ない」という構造的な悩みがあることを実感してきました。

両方の現場を知る立場で、適材適所の橋渡しを実現したい。
それがTIER HRを立ち上げた理由です。

プロフィール

早稲田大学卒 | 大手商社にて国内/米国現地にてSCMに従事。MBA取得後、デロイトトーマツコンサルティングにて主に海外案件従事を経てStrategy & Design Labo設立。以降、Global・HR・DXを軸に大手から中小企業、民間から行政、国内から海外まで幅広く取引、延べ500社以上支援、キャリア支援200人以上。

経産省セミナー登壇、海外省庁への戦略提言、海外スタートアップメンター、JETROパートナー、JICA専門家、海外政府からの現地展示会招待実績、法政大学大学院 MBA特任講師等。現在もデロイトグループとは海外プロジェクトで協業中。

※上記は全て起業後の実績です

候補者・企業の皆さまへのお約束

• キャリアの歩みと価値観を起点にする 経歴や得意・不得意、志向、大切にしている価値観まで、
  丁寧に伺った上で、お一人おひとりに合わせてご提案します。
• 求人の事業文脈まで踏み込む コンサルタントの視点で読み解き、入社後の景色まで共有します。
• 無理にお勧めしない 合わないと判断すれば、理由も含めて率直にお伝えします。
• 数を追わない 個々に真摯に向き合うために毎月お受けできる人数・企業数を限定します。