海外展開に強みを持つブティック系コンサルティング事業会社が母体。
候補者の "経歴" ではなく "事業を動かせるかどうか" で見極め、ご紹介します。
グローバル人材の採用は、求人を出して待っているだけでは動きません。
事業の解像度を持った母集団形成が、成否を分けます。
海外赴任ポストの後任が決まらず、現地拠点の運営に支障が出ている
大手エージェント経由では、海外事業の "本気の戦力" になる候補者が出てこない
採用しても海外事業の解像度が浅く、現場活躍までに想定以上の時間がかかる
グローバル本社化を進めているが、必要な人材プールがまだ社内にない
次世代の海外事業を担う、現場をリードできる30代前後の即戦力人材が見つからない
高度外国人材の採用を始めたいが、ノウハウもチャネルもない
私たちは「とにかく多くの候補者を提案する」サービスではありません。
事業を理解した一人をお出しすることに、すべてのリソースを集中しています。
母体の TIER は、JETRO・JICA・大手企業など累計500社以上の海外展開を支援してきたコンサル。 海外事業の構造を知るからこそ、求人票の裏にある "本当に必要な人物像" を読み解いて候補者選定ができます。
海外駐在経験者、海外事業企画担当、国際機関出身者など、大手転職サイトには登録されない層との接点を持つ独自ネットワーク。 BIG4・外資・グローバル日系・国際機関の現職クラスにリーチします。
毎月お受けできる企業数を絞り、求人理解からクロージングまで一気通貫で支援。 候補者一人ひとりと深く向き合うため、推薦時点でのマッチ精度が違います。
ポジションの性質に応じて、最適なアプローチをお選びいただけます。 組み合わせての利用もよくご相談いただきます。
海外子会社CEO、海外事業部長、グローバルマーケティング責任者など、CXO・マネジメント層をダイレクトソーシングで獲得。現職層へ静かにリーチし、貴社のビジョンに共感する候補者をお繋ぎします。
海外駐在経験者、外資系出身者、グローバル案件のリード経験者など、30代前後で現場を動かせる即戦力人材をご紹介。海外ビジネスの解像度で、本当に成果を出せる候補者を見極めます。
日本での就労を志望する高度外国人材をご紹介。エンジニア、ビジネス職、技術専門職まで、ビザ・在留資格に関する基本的なご説明から、入社後の定着支援まで対応します。
量の多さではなく、"事業を動かせる人材" との接点の質を磨いてきました。
大手では拾えない層に届く、独自のチャネルを持っています。
※ 個別候補者は守秘の範囲で、求人にマッチするケースに限ってご紹介します。
お問い合わせから候補者ご紹介までの平均は約2〜3週間。事業フェーズに合わせて柔軟にスピード調整いたします。
前金・着手金は一切いただきません。
報酬は採用決定者の理論年収に基づいた成功報酬制で、
業界標準的な水準でご提供しています。
※ 詳細はヒアリング後の契約書にてご案内いたします。
頂いた情報をもとに、
原則1営業日以内にこちらからご連絡いたします。
この度はお問い合わせいただき、誠にありがとうございます。
原則1営業日以内に、担当の小木曽より直接ご連絡いたします。
ご入力頂いたメールアドレス宛に確認メールをお送りしましたので、ご確認ください。