日英バイリンガルリクルーター（ライフサイエンス領域）

職務内容

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

Mission

LHH RPO は Adecco Group 内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。本ポジションでは、外資系ヘルスケア企業（製薬・医療機器・ライフサイエンス領域）の採用を担当し、日英バイリンガルスキルを活かしながら、候補者獲得から選考推進、・採用部門・海外拠点なとのコミュニケーションまでをリードします。

Responsibilities

• 外資系ヘルスケア企業の中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
• 策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
• 選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
• 応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
• オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
• 採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

英語によるコミュニケーションを伴う業務

• 採用部門・TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
• 英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
• 英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
• 海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

キャリアパス

リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

入社後のサポート体制

• 入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
• プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

キャリア開発支援

自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

社内公募制度

アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

グローバル公募制度

「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

勤務地（補足）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　変更の範囲：会社の指定する場所
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

応募資格

Functional Skills / 該当職に求められるスキル・知識・経験

Competencies

• Problem Solving & Analysis（課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
• Customer Orientation（顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
• Data Analysis（定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
• Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill

＜必須要件＞

• 人材業界（人材紹介：RA/CA両面またはRPO）もしくは企業人事（採用）領域で3年以上の実務経験（要件定義、母集団形成、候補者折衝、採用部門との調整、進捗管理など採用業務全般を自走できるレベル）
• ヘルスケア領域（製薬・医療機器・ライフサイエンス）の採用経験（2年以上。業界の職種構造や採用マーケット理解があり、募集要件のキャッチアップ・ポジション理解を短期間で行えるレベル）
• 中途採用もしくは新卒採用における End-to-End（母集団形成～入社）プロセスを主体者としてリードした経験（ソーシング、スクリーニング、面談調整、面接官連携、フィードバック回収、オファー対応、入社フォローまで一連を担当した経験）
• ダイレクトソーシング（スカウト）の実務経験（求人要件に基づくターゲット設定、スカウト文面作成、返信率改善、候補者との初期接触〜動機形成の経験）
• 高いコミュニケーション能力・調整力、マルチタスクスキル（複数ポジションの並行運用、候補者／エージェント／採用部門との三者調整、優先順位付けを適切に行えること）

Language

• 日本語／ビジネス上級（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）
• 英語/ビジネス上級（メール・資料の読み書き、Web会議での説明／進捗共有、採用部門との合意形成を英語で行えるレベル）

＜歓迎要件＞

• 外資系エージェンシーでのリクルーティング経験
• 外資系 RPO 企業での採用運用またはクライアント専任担当の経験
• 外資系企業でのインハウス採用経験（TA / Recruiterなど）
• グローバル環境での採用プロセス運用経験（英語での会議・進捗共有）
• 医療機器、製薬、ライフサイエンス関連の専門職採用の理解・経験（CRA、メディカルアフェアーズ、RA/QA、臨床開発、医療機器エンジニア、フィールドサービス、セールスなど、定職種の市場理解・ターゲティング経験）

選考フロー

書類選考 →適性検査（webテスト）＋ 1次面接：web（Recruitment Manager） →
2次面接：対面（Sr. Recruitment Manager／Director／人事） →内定 → オファー面談 → 入社
※状況に応じて、追加の面接を実施する場合があります。
※複数名の面接官との面接となる場合、同日に各約1時間ずつ実施予定です。

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

残業時間

有（想定：月30時間程度、残業代は全額支給）

年収

想定年収：4,380,000 ~ 7,500,000円
月給制：365,000～625,000円（基本給）
※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

勤務地（補足）

雇い入れ時：秋葉原UDX　変更の範囲：会社の指定する場所　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

職種区分

その他

勤務地

東京都