人事コンサルタント（M&A、事業再生等の変革支援）

職務内容

仕事内容

企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。またクロスボーダー案件やグローバル案件も多く、多様な文化や労働慣行を考慮した人事戦略の立案・実行に携わることができます。国際的な環境での経験を積みながら、クライアントの企業価値向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。

社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。

上記支援作業における下記のタスク

• ①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性）
• ②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性）
• ③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
• ④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
• ⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
• ⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
• ⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
• ⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供
• ⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション

その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

採用背景

クライアントニーズと事業規模の拡大に対応するために人員を増強中。2020年立ち上げの組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。なお、現在のメンバーは、コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

働き方

人事チームでは、基本的にハイブリットワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です。また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底したモニタリングなどを実施し、プロジェクトの繁忙などに合わせたメリハリのついた働き方が可能です。

部門からのメッセージ

PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。

登録資格

経験

以下のいずれかの経験を有する方

• 人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者）
• 事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験
• 海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験
• コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験
• コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

スキル

• ビジネススキル、コンサルティングスキル（論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等）
• 人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心
• 一定以上の英語力（英語力がある方は優遇いたします）
• ストレス耐性
• PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上）

求める人物像

• 自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材
• 素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材
• 悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材
• 顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材